1er obstacle: La méconnaissance du français
Ce que l’employeur veut: des employés qui vont s’intégrer à leur équipe en place.
Le premier défi auquel vous devez vous attaquer est l’apprentissage du français. À court terme, vous pourrez vous débrouiller sans connaître le français. Toutefois, à moyen terme, vos ambitions seront limitées.
En effet, au Québec, la langue de travail est le français. Les employeurs souhaitent donc recruter des personnes qui pourront communiquer avec les membres de leur équipe.
De plus, les Québécois sont fiers de leur langue et la considèrent comme le symbole d’appartenance le plus important de leur nation. En faisant des efforts pour apprendre le français, vous toucherez donc le coeur des Québécois et leur ferez un grand honneur!
2e obstacle: L’absence d’expérience de travail nord américaine
Ce que l’employeur veut: des employés qui vont être productifs rapidement.
Que ce soit via du bénévolat, un stage, ou un emploi autre que celui que vous visez réellement, toute incursion sur le marché du travail sera prise en considération, même si elle est courte. Il faut démontrer que l’on connaît déjà les façons de faire en Amérique du Nord, qu’on pourra s’insérer dans ce mode de fonctionnement.
3e obstacle: Les codes culturels québécois pour réussir une entrevue de sélection
Le besoin de l’employeur: Être rassuré. Il veut faire confiance à ses employés.
Il est essentiel de comprendre comment pensent les Québécois! Il faut savoir comment seront perçues vos paroles, vos gestes, vos expressions et votre langage non verbal. Ensuite, il vous faudra adopter de nouveaux codes culturels pour être bien perçu par les employeurs.
Ces obstacles vous semblent insurmontables? Pas de panique! De nombreux professionnels de l’employabilité travaillent à Montréal et seront heureux de vous recevoir dans leurs bureaux! Consultez notre section «aide à la recherche d’emploi» pour connaître les coordonnées de quelques uns d’entre eux.
Julie Gagnon, Conseillère d’orientation
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